Op-Eds
J'ai beaucoup d’admiration pour la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), où je suis passé, comme beaucoup. Pourtant, même si elle est le gestionnaire idéal de notre rente, ce serait une fausse bonne idée de lui confier nos régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER).
Michel Girard, chroniqueur au Journal de Montréal, propose de permettre aux Québécois « d’investir directement une portion de leurs épargnes dans un fonds commun de placement basé sur le gigantesque portefeuille diversifié de la Caisse. »1 La distribution serait confiée à Épargne Placements Québec.
Malheureusement, il serait difficile de « cloner » le rendement de la CDPQ, car plus du tiers de ses actifs est…
Je ne cherche pas à vous vendre le pont Samuel-De Champlain, croyez-moi ! Seulement à vous convaincre qu’il est opportun de considérer le financement des infrastructures publiques par les caisses de retraite, qui ont besoin de ces actifs pour assurer le paiement de nos rentes.
Il y a quelques jours, Mark Machin, le patron d’Investissements RPC, qui gère les 457 milliards de dollars du Régime de pension du Canada, le grand frère du Régime des rentes du Québec, lui géré par la Caisse de dépôt, a suggéré que les gouvernements à court d’argent devraient vendre les aéroports, les routes à péage, les sociétés de services public et autres infrastructures publiques.
« Il y a tellement de capital qui court…
Les Québécois ont raison d’être fiers de leur Caisse de dépôt et placement, qui gère avec efficience les avoirs de leur Régime de rentes et ceux des fonds de pension de presque tous les employés du secteur public. Malheureusement, les employés des municipalités et des universités n’ont pas cette chance.
Je connais un grand nombre de gestionnaires de régimes de retraite des villes et des universités et je sais que ce sont des gens dévoués et compétents. Toutefois, leurs caisses étant plus petites, ils n’ont pas accès aux mêmes ressources, aux mêmes occasions de placement et doivent assumer des coûts plus élevés, qui pénalisent tant leurs participants que leurs employeurs et, en fin de compte, les contribuables.
La Caisse…
In recent weeks, Ottawa has announced several financial assistance measures for those most affected by the COVID-19 crisis. They include increased flexibility for employment insurance benefits, generous wage subsidies for businesses, and an emergency response benefit of $500 per week for affected workers and caregivers. But these programs pose implementation challenges that could result in Canadians waiting weeks to receive the financial assistance they need, assuming they qualify at all.
An unprecedented demand spike is already challenging the capacity of the employment insurance system, especially with Ottawa having closed Service Canada outlets across the country. Technical difficulties around eligibility conditions for the…
The single-employer pension plan model is dying. We do not need to mourn its demise, but we do need to replace it.
In a recent report published by the C.D. Howe Institute, we promote the implementation of new private-sector pension plans in Canada based on a better governance model. Rather than being sponsored by single employers, the new plans would be sponsored by multiple employers and governed by independent management boards that include representation from all stakeholders. Scale is of the essence. These new plans could be either of a target-benefit pension plan variety (TBPP) or of a collective defined-contribution pension plan type (CDCP).
The names sound complicated, but the essential elements aren’t.
A…
