Les progrès du Canada en matière d’immigration sont le fruit de sa politique de sélection – Le défi consiste désormais à les maintenir

16 avril 2026 – Le système d’immigration du Canada a permis d’améliorer les résultats sur le marché du travail des nouveaux résidents permanents après 2015, et cela malgré des niveaux d’admission sans pareil. Toutefois, les tendances récentes chez les résidents temporaires risquent de compromettre ces progrès, selon un nouveau rapport de l’Institut C.D. Howe.

Dans « Selection Matters: Lessons from Two Decades of Immigrant Earnings », Mikal Skuterud et Ruiwen Zhang analysent les résultats en matière d’emploi et de revenus des immigrants et des résidents non permanents de 2005 à 2024. L’étude montre que les immigrants admis après l’introduction d’Entrée express en 2015 ont obtenu des revenus plus élevés à l’arrivée. De plus, une forte progression des revenus chez les immigrants hautement scolarisés est à noter, avec les cohortes masculines récentes atteignant presque la parité avec les travailleurs nés au Canada au bout de de cinq ans.

« Des politiques de sélection plus rigoureuses ont amélioré les résultats économiques des nouveaux immigrants, en particulier pour les diplômés universitaires », affirme M. Skuterud. « Ces améliorations démontrent que l’immigration peut soutenir la croissance économique lorsque la sélection est alignée sur le potentiel de revenus à long terme. »

Le rapport constate que les progrès concernent principalement les immigrants hautement scolarisés, surtout les hommes, ce qui correspond à la conception du système Entrée express. Ce système privilégie les candidats disposant d’un capital humain élevé – notamment en termes d’âge, de niveau d’études et d’expérience professionnelle – ainsi que des revenus attendus élevés. Ces progrès ne se sont pas accompagnés d’une baisse des taux d’emploi ni d’un ralentissement de la croissance des revenus, ce qui présage une amélioration durable de la situation des immigrants.

Cependant, l’étude relève également une détérioration marquée des revenus chez les hommes résidents non permanents entre 2020 et 2024. Leurs salaires horaires moyens ont chuté de façon significative par rapport à ceux des travailleurs nés au Canada. Cette baisse est particulièrement prononcée chez les travailleurs ayant une formation collégiale et correspond à des changements dans la composition de la population des résidents temporaires, notamment une augmentation des sous-groupes à plus faibles revenus.

Le rapport souligne que les récentes modifications de politiques, notamment l’introduction de la sélection par catégories et le rôle croissant des résidents non permanents dans le système d’immigration, pourraient nuire à la sélection des candidats aux potentiels de revenus le plus élevé et potentiellement affaiblir le lien entre l’immigration et la performance économique à long terme.

Afin de préserver et de renforcer les progrès récents, les auteurs recommandent de revenir à une utilisation exclusive du Système de classement global, tout en l’améliorant par l’ajout de critères supplémentaires tels que le domaine d’études et les revenus antérieurs au Canada.

« L’expérience du Canada montre que la qualité de la sélection est déterminante », conclut M. Skuterud. « Le maintien de résultats solides exigera des politiques qui privilégient l’intégration économique à long terme, et non pas seulement les besoins immédiats du marché du travail. »

Lire le rapport complet

Pour plus d’information, veuillez communiquer avec : Mikal Skuterud, chercheur invité et titulaire de la bourse Roger Phillips en politiques sociales à l’Institut C.D. Howe, professeur au Département d’économie de l’Université de Waterloo; Ruiwen Zhang, doctorant, Université de Waterloo; Percy Sherwood, rédacteur adjoint et agent des communications, Institut C.D. Howe, 416-407-4798, psherwood@cdhowe.org.

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